Coordination d'intimité - Le plan de prévention des risques et le cadre légal Présentiel

PARTIE 1 – Le plan de prévention des risques
• La responsabilité de l'employeur, les obligations de moyens et de résultats • Les rôles, responsabilités, étapes et priorités dans un PPR.
• Les interactions spécifiques à avoir dans l'audiovisuel.

PARTIE 2 – La réglementation spécifique à la coordination d'intimité
• Historique du métier et de sa législation avant l'apparition en France
• Les dispositions spécifiques des conventions collectives nationales des productions audiovisuelles et cinématographique 
• Le cadre légal de travail de la coordination d'intimité
• Le rôle des organisations professionnelles

• extension vers Le travail des mineurs
• Les sources de veille sur la réglementation

• C.1.1 : Analyser le contexte du projet de scène d’intimité en identifiant ses caractéristiques (ex : relations professionnelles et personnelles préexistantes, cadre de travail, pratiques professionnelles sur les scènes d’intimité, etc.) de façon à définir les modalités de communication, les risques et les mesures de réduction des risques
• C.2.1 : Participer à la rédaction des annexes de nudité aux contrats des interprètes en lien avec l’agent d’artiste et la production en informant sur le déroulement des scènes et actes demandés, les limites exprimées par les interprètes dans le but de permettre une contractualisation claire et partagée sur les scènes d’intimité
• C.2.3 : Etablir un protocole d’intimité en définissant les présences sur le tournage, les modalités d’accompagnement des équipes, les pratiques à observer (ex : présence sur le plateau, confidentialité, etc.) et les dispositifs d’information sur la réglementation afin de garantir une communication claire sur le respect du consentement, des limites et de l’intégrité de chacun.e sur le projet
• C.2.5 : Assurer une veille réglementaire en mobilisant les sources institutionnelles et des ressources de veille (réseau professionnel, réseaux sociaux, presse, etc.) afin d’assurer une intervention conforme au cadre légal
• C.4.4. En cas de manquement constaté, accompagner la production et les équipes en orientant les parties prenantes sur la conduite des actions de signalement et de traitement des situations survenues (ex : personne référente pour les victimes, enquête interne, etc.) selon la réglementation en vigueur dans le but de favoriser la résolution du problème rencontré par les équipes
• C.4.5. Le cas échéant, proposer des modalités de suivi tout au long du tournage et à l’issue du projet en recueillant la parole des interprètes qui en expriment le besoin et en réorientant vers d’autres professionnels si besoin (ex : soutien psychologique, juridique, etc.) afin de prévenir les risques relatifs à la santé mentale des interprètes

Un positionnement en amont est réalisé via un QCM.

Aucun pré-requis académique ou professionnel n'est exigé. Une connaissance de l'organisation d'un tournage est cependant souhaitable.